HR adviseur


Omschrijving instituut / organisatieonderdeel

Uitstekend onderwijs moet vanzelfsprekend zijn en heeft een goede ondersteuning nodig. De dienst HR heeft als taak het leveren van HR-beleidsontwikkeling en advisering aan de Raad van Bestuur, directies en management van de colleges. Zie voor nadere informatie onze website. 

Voor het team HR-advies zijn we per direct op zoek naar een professionele en bevlogen:
 

HR adviseur

Fte:

1,0 fte

Salarisschaal:

11 cao MBO ( min. € 3.071,-/max. € 4.553,-bruto per maand op fulltime basis)

Begindatum:

z.s.m. 

Contractduur:

Start met een jaarcontract
 

Functieomschrijving

Als HR-adviseur maak je onderdeel uit van een team met andere HR-adviseurs, beleidsadviseurs en vakspecialisten op het gebied van pensioen, WW, ziekteverzuim en mobiliteit. Samen met dit team geef je binnen de centrale kaders inhoud en uitvoering aan een samenhangend HR-beleid van ROC West-Brabant en ben je verantwoordelijk voor (beleids)advisering en uitvoering aan de directeuren en afdelingsmanagers. Als HR-adviseur:

  • geef je gevraagd en ongevraagd advies aan de afdelingsmanagers en directeur van de/het college(s) waar jij voor werkt. Je weet in je advisering de balans tussen belang van het college of dienst en het belang van de organisatie als geheel  te vinden. Jouw advies past  binnen de wet en regelgeving en  het lopende organisatiebeleid.
  • denk je mee met het management over de invloed van (maatschappelijke) ontwikkelingen  en ondersteun je de directie en het management bij ontwikkeling en doorontwikkeling van de organisatie.
  • zet je jouw kennis van je vakgebied, veranderende wet- en regelgeving en ontwikkelingen op jouw school in om voor onze organisatie optimale HR processen mee te realiseren. Het effect van veranderingen op onze werkwijze kun jij doorzien en stem je af met je collega’s binnen en buiten HR.
  • ontwikkel je in samenspraak met de collega HR-adviseurs en de Beleidsadviseurs het HR-beleid en stemt dit af op het algemene beleid van ROC West-Brabant.
  • doe je voorstellen voor (verdere) ontwikkeling van het HR beleid, lever je een bijdrage aan de uitwerking van procedures en het ontwikkelen van HR-instrumenten en ben je mede verantwoordelijk voor de implementatie daarvan.
  • ben je specialist op het gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers, waarbij je in staat bent de HR-processen te begeleiden als ook te adviseren bij complexe casuïstiek.  
  • draag je bij aan de cyclus van bedrijfsvoering (begroting, kwartaal- en jaarrapportages en het meerjarenperspectief).
  • ben je mede verantwoordelijk voor de resultaten van het HR team en lever je vanuit jouw  aandachtsgebied en specialisme daar een belangrijke bijdrage aan.
 

Functie-eisen en competenties

  • Je beschikt, naast een relevant diploma op ten minste hbo-niveau, over een hbo+ werk- en denkniveau en hebt meerjarige recente werkervaring als HR-adviseur.
  • Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van HR en organisatieveranderingen,  de relevante wet- en regelgeving en de nieuwste trends op gebied van HR-instrumenten.
  • Je bent in staat om vanuit je vakkennis en ervaring snel, maar gedegen analyses te maken van personele en organisatorische consequenties van beleids- en organisatiewijzigingen.
  • Kennis van het werkgebied van het onderwijs, en met name de cao MBO. Kennis van de cao VMBO  is een pré.
  • Je bent gewend om professioneel samen te werken met lijnmanagers en met andere specialisten. 

Om binnen jouw rol te kunnen excelleren, bezit je de volgende competenties en vaardigheden:


  • Organisatiesensitiviteit.
  • Analytisch én probleemoplossend vermogen.
  • Conceptueel denken.
  • Overtuigingskracht.
  • Integriteit.
  • Adviseren.
  • Samenwerken.
  • Projectmatig werken.

 

 

Contacten en context

De HR-adviseur functioneert als sparringpartner voor het schoolmanagement. De HR-adviseur werkt samen in de HR keten met o.a. business control en Personeel- en Salarisadministratie. Samen met deze laatste ben je verantwoordelijk voor het goed laten werken van de HR werkprocessen. Je legt verantwoording af aan de Directeur HR.


Heb je vragen over de vacature en/of sollicitatieprocedure, of inhoudelijke vragen neem dan contact op met Charles van de Loo, HR-Adviseur, tel.: 06-26742391 of mail naar: c.vandeloo@rocwb.nl.
 

Toelichting op de sollicitatieprocedure

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben jij de nieuwe collega die wij zoeken?

Stuur dan je CV en motivatie naar dcwervingenselectie@rocwb.nl vóór vrijdag 9 februari 2018.
 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.